Astoņdesmit procenti. Tādu daļu no vidējās izpeļņas māte saņem maternitātes atvaļinājuma laikā Latvijā -- likme, kas ierindo valsti virs ES vidējā ienākumu aizstāšanas rādītāja bērna piedzimšanas laikā. Sievietei ar EUR 2 000 bruto tas nozīmē aptuveni EUR 1 600 mēnesī 112 dienu maternitātes periodā. Maksā valsts. Darba devējs saglabā amatu. Noteikumi, kas to visu regulē, ir strukturētāki, nekā daudzi uzņēmēji apzinās.

Maternitātes atvaļinājums: 112 kalendārās dienas

Maternitātes pabalsts tiek piešķirts par kopā 112 kalendārajām dienām -- parasti 56 dienas pirms paredzamā dzemdību datuma un 56 dienas pēc dzemdībām. Darbiniece var izvēlēties sākt atvaļinājumu vēlāk (līdz 2 nedēļām pirms dzemdībām), bet kopējais termiņš paliek 112 dienas.

Tiesības uz pabalstu

Darbiniecei jābūt veikušai VSAOI iemaksas vismaz 3 mēnešus pēdējo 6 mēnešu laikā vai vismaz 6 mēnešus pēdējo 24 mēnešu laikā pirms maternitātes atvaļinājuma sākuma.

Pabalsta aprēķins

Maternitātes pabalsts ir 80% no darbinieces vidējās iemaksu algas, aprēķināta no iemaksām par 12 mēnešu periodu, kas beidzas divus mēnešus pirms atvaļinājuma sākuma.

Piemērs: Darbiniece ar EUR 2 000 bruto dodas maternitātes atvaļinājumā 2026. gada jūnijā.

Atskaites periods: 2025. gada aprīlis -- 2026. gada marts
Vidējā mēneša iemaksu alga: EUR 2 000
Vidējā dienas alga: EUR 2 000 x 12 / 365 = EUR 65,75
Dienas pabalsts: EUR 65,75 x 80% = EUR 52,60
Pabalsts par 112 dienām: EUR 52,60 x 112 = EUR 5 891,20

Tas ir aptuveni EUR 1 600 mēnesī atvaļinājuma laikā.

Kas maksā

VSAA maksā pabalstu tieši darbiniecei. Darba devējs neuzņemas tiešas algas izmaksas maternitātes laikā. Taču darba devējam ir jāievēro:

Amata saglabāšana visā atvaļinājuma periodā
Atvaļinājuma perioda ieskaitīšana darba stāžā
Darba līguma neizbeigšana (ne maternitātes, ne grūtniecības laikā)

Bērna kopšanas atvaļinājums: līdz bērna 1,5 gadu vecumam

Pēc maternitātes atvaļinājuma jebkurš vecāks var ņemt bērna kopšanas atvaļinājumu līdz bērna 1,5 gadu vecumam.

Vecāku pabalsta likmes

Vecāku pabalsts 2026. gadā:

Ja vecāks ir nodarbināts: 60% no vidējās iemaksu algas
Minimālais pabalsts: valsts noteiktais minimums neatkarīgi no iepriekšējās izpeļņas

Vecāks var izvēlēties saņemt pabalstu līdz bērna 1 gada vecumam (ar augstāku dienas likmi) vai līdz 1,5 gadiem (ar proporcionāli zemāku likmi). Kopējā izmaksātā summa ir vienāda -- atšķiras tikai izmaksas grafiks.

Piemērs (tā pati darbiniece, EUR 2 000 bruto):

Izvēloties 1 gada variantu: aptuveni EUR 1 800/mēnesī
Izvēloties 1,5 gadu variantu: aptuveni EUR 1 200/mēnesī

(Izvēle starp 1 gada un 1,5 gadu variantu ir neatsaucama. Mēs iesakām darbiniekiem modelēt abus scenārijus attiecībā pret ģimenes budžetu pirms lēmuma pieņemšanas.)

Tēva tiesības

Tēviem ir vienlīdzīgas tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu. Abi vecāki var dalīt atvaļinājumu vai ņemt to secīgi. Tēvs arī saņem atsevišķu paternitātes pabalstu -- 10 kalendārās dienas 80% apmērā no vidējās iemaksu algas, kas izmantojams 2 mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas.

Darba devēja pienākumi: ko nedrīkst darīt

Grūtniecības laikā:

Nedrīkst norīkot nakts darbu vai virsstundas bez darbinieces piekrišanas
Nedrīkst izbeigt darba līgumu (izņemot uzņēmuma likvidāciju)

Maternitātes/bērna kopšanas atvaļinājuma laikā:

Jāsaglabā amats
Nedrīkst pārstrukturēt pozīciju
Jānodrošina atgriešanās tajā pašā (vai līdzvērtīgā) amatā ar tādu pašu vai augstāku algu

Biežākā kļūda mūsu praksē nav tiešā atlaišana, bet nodaļas pārstrukturēšana kāda atvaļinājuma laikā, formāli likvidējot amatu. Tiesas konsekventi lemj pret darba devējiem.

Ģimenes kopējie ienākumi pirmajos 1,5 gados

| Periods | Pabalsts | Aptuvenie mēneša ienākumi (pie EUR 2 000 bruto) | |---------|---------|-----------------------------------------------| | Maternitāte (112 dienas) | 80% no vidējās algas | EUR 1 600 | | Vecāku (līdz 1 gadam) | 60% (1 gada variants) | EUR 1 800 | | Vecāku (1-1,5 gadi) | 60% (1,5 gadu variants) | EUR 1 200 | | Bērna kopšana (līdz 2 gadiem) | Fiksēta likme | EUR 171 |

Šie skaitļi ir pirms nodokļiem -- vecāku pabalsti ir apliekami ar IIN 25,5%.

Maternitātes un bērna kopšanas atvaļinājums -- bez kļūdām

No pabalstu aprēķināšanas līdz VID dokumentu kārtošanai un pagaidu aizvietošanas plānošanai -- CORVUS ACCOUNTING & TAX atbalsta darba devējus katrā darbinieku maternitātes un bērna kopšanas atvaļinājuma posmā.

Saņemiet ekspertu atbalstu -- sazinieties ar mums →

Maternitātes un bērna kopšanas atvaļinājums Latvijā: pabalsti un aprēķini