Darba piedāvājumā rakstīts EUR 2 000 bruto. Darbinieks redz aptuveni EUR 1 450 savā kontā. Bet darba devējs? Darba devējs tērē EUR 2 471,80, pirms darbinieks ir izdrukājis pirmo dokumentu. Un šis skaitlis -- reālās pieņemšanas izmaksas -- ir tas, kam vajadzētu būt katrā biznesa plānā, bet tas reti parādās agrīnu posmu finanšu prognozēs.

Plaisa starp līguma skaitli un faktisko naudas plūsmu ir darba devēja VSAOI. Un tas ir tikai sākums.

23,59%, ko nekad neredzēsiet algas lapiņā

Latvijā darba devējs maksā 23,59% no darbinieka bruto algas kā obligātās sociālās apdrošināšanas iemaksas (VSAOI). Šī summa netiek ieturēta no darbinieka algas -- tās ir papildu izdevumi, ko pilnībā sedz darba devējs.

Aritmētika ir vienkārša:

Darba devēja kopējās izmaksas = Bruto alga x 1,2359

Dažādos algas līmeņos:

| Bruto alga | Darba devēja VSAOI (23,59%) | Kopējās mēneša izmaksas | |-----------|----------------------------|------------------------| | EUR 780 (minimālā alga) | EUR 184,00 | EUR 964,00 | | EUR 1 200 | EUR 283,08 | EUR 1 483,08 | | EUR 1 500 | EUR 353,85 | EUR 1 853,85 | | EUR 2 000 | EUR 471,80 | EUR 2 471,80 | | EUR 3 000 | EUR 707,70 | EUR 3 707,70 | | EUR 5 000 | EUR 1 179,50 | EUR 6 179,50 |

Uzņēmumam ar 20 darbiniekiem ar vidējo bruto EUR 1 800 ikmēneša VSAOI papildizdevumi vien ir EUR 8 492,40 -- vairāk nekā EUR 100 000 gadā iemaksās, kas nerada uzņēmumam tiešu vērtību.

Ārpus VSAOI: izmaksas, ko lielākā daļa darba devēju aizmirst

Atvaļinājuma rezerve

Katram darbiniekam Latvijā pienākas vismaz 4 kalendārās nedēļas (20 darba dienas) apmaksāta atvaļinājuma gadā. Tas nozīmē aptuveni 7,7% no gada algas. Prātīga grāmatvedība to rezervē ik mēnesi.

Darbiniekam ar EUR 2 000 bruto: EUR 154/mēnesī rezervē -- plus darba devēja VSAOI uz atvaļinājuma naudu (vēl EUR 36,33).

Slimības lapa (2.-9. diena)

Darba devējs sedz slimības lapu no 2. līdz 9. dienai vismaz 75% apmērā no vidējās izpeļņas. Budžetēt vidēji 5-7 slimības dienas uz darbinieku gadā ir reālistisks novērtējums no mūsu pieredzes.

Citas obligātās izmaksas

Veselības pārbaudes: obligātas noteiktām pozīcijām (EUR 30-80 par pārbaudi)
Darba aizsardzības apmācība: obligāta visiem jaunajiem darbiniekiem
Profesionālās atbildības apdrošināšana: regulētās profesijās

Reālais multiplikators: cik darba devējam maksā EUR 1 neto

Izsekosim EUR 1 neto algu atpakaļ līdz darba devēja makam.

Darbiniekam ar EUR 2 000 bruto bez apgādājamiem (aptuvens neto EUR 1 446):

Darbinieks saņem: EUR 1,00
Lai ģenerētu šo EUR 1,00 neto, bruto ir: EUR 1,38
Darba devēja kopējās izmaksas (ar VSAOI): EUR 1,71

Katrs eiro, ko darbinieks saņem rokā, darba devējam izmaksā aptuveni EUR 1,71. Pie minimālās algas proporcija ir labvēlīgāka (aptuveni EUR 1,46), bet pie augstākām algām multiplikators tuvojas EUR 1,80.

Viena darbinieka gada izmaksas: reālistisks budžets

Vidēja līmeņa darbiniekam ar EUR 2 000 bruto:

| Izmaksu komponente | Mēnesī | Gadā | |-------------------|--------|------| | Bruto alga | EUR 2 000 | EUR 24 000 | | Darba devēja VSAOI (23,59%) | EUR 471,80 | EUR 5 661,60 | | Atvaļinājuma uzkrājums (ieskaitot VSAOI) | EUR 190,33 | EUR 2 283,96 | | Slimības lapu budžets (~5 dienas/gadā) | EUR 36,00 | EUR 432,57 | | Obligātās veselības/drošības pārbaudes | EUR 8,33 | EUR 100,00 | | Kopā | EUR 2 706,46 | EUR 32 478 |

Tas ir par 35,3% vairāk nekā bruto alga. Budžeta plānošanai multiplikators 1,35x no bruto dod saprātīgu pilno gada izmaksu novērtējumu.

Ziniet savas reālās algu izmaksas pirms pieņemšanas darbā

CORVUS ACCOUNTING & TAX palīdz darba devējiem modelēt kopējās kompensāciju izmaksas, optimizēt algu struktūras un pārvaldīt ikmēneša algu apstrādi. Ar starptautiskā tīkla Russell Bedford atbalstu.

Plānojiet darba izmaksas ar pārliecību -- sazinieties ar mums →

Darbinieka reālās izmaksas darba devējam Latvijā